Stillingsannonser fra rollebeskrivelse
Gjør en avklart kravprofil om til en tydelig og inkluderende stillingsannonse.
HR og rekruttering
Analyse av medarbeiderundersøkelser
Samle gjentakende temaer fra fritekstsvar i medarbeiderundersøkelser uten å identifisere enkeltpersoner.
Dette hjelper AI med
Hva kan bli enklere?
Raskere oversikt over hva ansatte faktisk skriver, ikke bare hva tallene viser.
Slik kan en arbeidsflyt se ut
- 01Utgangspunkt
Anonymiserte fritekstsvar fra undersøkelsen.
- 02AI som støtte
AI grupperer svarene i temaer og viser representative, anonymiserte eksempler.
- 03Menneskelig kontroll
HR kontrollerer at temaene er dekkende og at ingen kan identifiseres.
- 04Resultat i eksempelet
Et grunnlag for oppfølging i ledergruppen og avdelingene.
Eksempel på hvordan dette kan brukes.
Dette må være på plass
Anonymiserte data, minimumsstørrelse på grupper og avklart med tillitsvalgte.
Vær særlig oppmerksom på
Små grupper og detaljerte svar kan avsløre hvem som har skrevet hva.
Prøv i liten skala
Test på fjorårets undersøkelse og sammenlign med den manuelle analysen.
Flere ideer innen hr og rekruttering
Strukturert søknadsoversikt
Still søknader opp mot kravprofilen i en felles oversikt, mens vurderingen og utvelgelsen gjøres av mennesker.
Intervjuguide fra kravprofil
Lag intervjuspørsmål og vurderingskriterier som gjør intervjuene mer strukturerte og sammenlignbare.
Spørsmål og svar om personalhåndboken
Gi ansatte svar om ferie, permisjon, reiser og andre personalforhold, med lenke til originalteksten.
Utkast til arbeidsavtaler
Fyll ut virksomhetens avtalemal fra avklarte vilkår og marker felt som må kontrolleres.
Kunnskapsoverføring ved offboarding
Samle det en avtroppende medarbeider vet om oppgaver, kunder og rutiner, før kunnskapen forsvinner.
Forberedelse til medarbeidersamtaler
Samle mål, tidligere notater og åpne punkter i et kort underlag før medarbeidersamtalen.
La oss begynne med oppgaven
Hva skulle dere gjerne
brukt mindre tid på?
Beskriv behovet, så finner vi neste steg sammen.